あえて他施設と交流する理由

「他の事業所と交流しても意味がない。」



そう考えている管理者の方は少なくありません。

毎日の業務に追われ、他施設との交流にまで意識が向かないのも理解できます。



しかし、だからこそ意識的に「外へ出る機会」をつくることが大切です。



他施設を見ることで、

•  新しいケアの考え方

•  職員教育の工夫

•  人材育成の方法

• 職場づくりのアイデア

など、多くの学びを得ることができます。
職員全員で交流することが難しければ、まずは管理者や主任、リーダーだけでも十分です。



現場をまとめる立場の人が外の空気に触れることで、組織全体に新しい視点が生まれます。



また、交流にはもう一つ大きな価値があります。



それは「人」と出会えることです。

他施設で活躍している人材や、志の高い管理者とのつながりは、自分たちの刺激になるだけでなく、将来的な採用や情報交換につながることもあります。



閉鎖的な組織は、変化が起こりにくくなります。



一方で、外から学び、外とつながる組織は成長を続けます。



離職防止は、職場の中だけを見ていても実現できません。



あえて外に出る。

あえて他施設と交流する。



その一歩が、職場の魅力を高めるきっかけになるのです。





コハルケア教育研修センター代表　河端