離職防止のコツは「その人の居場所」をつくること

離職防止というと、給与や福利厚生を思い浮かべる方が多いかもしれません。

しかし、長く働いている職員を見ていると、共通点があります。
それは、「この職場には自分の居場所がある」と感じていることです。

人にはそれぞれ個性があります。
話すことが得意な人、パソコンが得意な人、レクリエーションが得意な人、写真撮影が好きな人、整理整頓が得意な人。
こうした一人ひとりの強みを認め、その人にしかできない役割をつくることが大切です。

例えば、
「イベント担当は○○さん。」
「SNSの写真は○○さん。」
「新人教育は○○さん。」
そんなふうに、「あなたにお願いしたい仕事」がある職場では、職員は自分の存在価値を感じやすくなります。

人は、お金だけでは長く働き続けられません。
「自分が必要とされている」
その実感が、仕事へのやりがいや責任感につながります。
離職防止とは、人を引き留めることではありません。
一人ひとりが輝ける場所をつくること。
それが結果として、「明日も仕事に行こう」と思える職場づくりにつながるのです。