人材紹介会社に頼り続ける経営のリスク

介護業界では慢性的な人材不足が続いています。

そのため、人材紹介会社を利用して採用活動を行う施設も増えています。

人材紹介会社は採用活動において重要なパートナーです。

しかし、人材紹介会社に頼り続ける経営には注意が必要です。

紹介会社の役割は、求職者と施設をマッチングすることです。

そのため、多くの場合は「入職」がゴールになります。

一方で施設が本当に求めているのは、「長く働いてくれる職員」です。

入職した職員が数か月で退職してしまえば、紹介料や教育コストが無駄になってしまう可能性があります。

また、人材紹介会社に頼りすぎると、自社で採用する力が育ちにくくなります。

求人票の作り方や施設の魅力発信、職員定着の取り組みなど、本来施設が強化すべき部分が後回しになることもあります。

採用活動は重要です。

しかし、それ以上に大切なのは定着率の向上です。

職員が長く働き続けられる職場を作ることができれば、人材紹介会社への依存も少なくなります。

採用はスタート地点です。

本当に重要なのは、入職した職員が「この施設で働き続けたい」と思える環境づくりではないでしょうか。





コハルケア教育研修センター　河端より