給与を上げても職員が辞める理由とは？

新しく入った介護職員は、この時代、どこでも就職することができます。
介護業界は慢性的な人手不足が続いており、
資格や経験があれば転職先を見つけることはそれほど難しくありません。

現在働いている職場に不満がある場合、多くの職員は常に「他に良い職場はないだろうか」と考えています。



さらに、今は情報化の時代です。

求人サイトやSNS、口コミなどを通じて、他の施設の情報を簡単に調べることができます。
そのため、「給与を上げれば辞めない」という時代ではなくなりました。

もちろん給与は大切です。

しかし、給与だけでは職員を引き留めることはできません。



実際に離職理由として多く聞かれるのは、

• 人間関係

• 職場の雰囲気

• 上司との関係

• 相談しにくい環境

• 将来への不安

などです。



職員はお金だけで働いているわけではありません。

「この職場なら安心して働ける」

「困った時に相談できる」

「自分を大切にしてくれている」



そう感じられる職場に人は残ります。



では、給与以外の職場の魅力について考えているでしょうか。
職員は、

「この職場で働き続けたら将来安心できるだろうか」

「この職場なら長く働きたいと思えるだろうか」
という視点でも職場を見ています。



例えば、

• 人間関係が良い

• 自分の意見を言いやすい

• 成長できる環境がある

• 将来への不安が少ない

• 働いていて楽しい

こうした魅力は給与だけでは作れません。

そして、その職場にしかない魅力を作ることも大切です。

医療や介護の現場は、日々の業務に追われるため、どうしても視野が狭くなりがちです。

目の前のシフトや利用者対応に追われ、職員がなぜ辞めるのか、なぜ残るのかを考える時間が少なくなってしまいます。



だからこそ、施設長や管理者には大きな視野が必要です。
給与を上げることだけではなく、



「この職場で働き続ける価値は何か」

を考えることが求められています。

実際に定着率の高い施設では、給与だけでなく、職場の雰囲気や安心感、人間関係づくりにも力を入れています。

離職防止とは、給与の問題だけではありません。

職員が「ここで働き続けたい」と思える魅力を作ること。

それこそが離職防止の大きな要素になるのではないでしょうか。



コハルケア教育研修センター　河端